這是一個新的主題，主要分享我在職場上學到的技能及經驗，也希望各位職場小白可以透過這些記錄好好的過好社畜的生活(喂)。
這是面試篇，主要寫的是面試態度，還有一些小眉角。
上班前要做的事 – 面試篇
- 面試裝乖時
- 偷觀察上班環境、氣氛、有幾隻。
- 問清楚薪資、有沒有試用期，這個職位是約聘的還是正職的？有禮貌的勇敢問，但態度別太白目了。
這段主要是不卑不亢的，誠懇的態度最好，薪資這些福利不要害怕問，HR面試習慣了，面試本來就要在一個小時內讓公司瞭解你，也是要讓你瞭解公司用的，如果很害怕問這些問題就被HR給否定求職者不OK，那這間公司基本就不用去了。正常的公司都會願意據實以告，避免員工入職後跟心理期望落差太大而短期離職，進而損失企業的教育成本，還有面試、交接這一大堆鳥事，我現在的工作，員工只要在三個月內離職，HR還要寫報告交給上級，你看有多悲催。
但也有一個前提，如果104寫的爆清楚，有三節、有零食櫃、有員工旅遊巴啦巴啦，你還詢問的話，就會落得一個"根本沒做功課"而被打槍的下場，詢問的東西也要基於勞基法，像是有沒有年終，通常是怎麼算績效獎金的，加班的話有加班費嗎？這種是可以問的。
「如果很希望進去公司，當HR跟你說加班沒加班費時，你也可以回句：嗯，沒有關係，我以前也常常加班，可以吃苦沒問題的。」
這樣你既把雙方創造的模糊空間問清楚，也在當下加深了血汗工廠面試官對你正面(可奴役)的印象，日後你也好考慮到底要不要進這個垃圾坑，永遠要記得把選擇權力留在自己手中。
- 問問題技巧
- 問對問題
- 看人問
上面有說，跟勞基法有相關的能問，像是有沒有特休、有沒有年終、加班費等等，試用期多久，會降薪嗎？都是能問的東西，人家也不會覺得你皮。
但是員工旅遊多久去一次？都去哪裡？加薪的幅度大嗎？多久加一次？升遷管道暢通嗎？有沒有漂亮妹子啊~？這種東西就少問，要搞清楚基本制度跟福利制度差在哪邊，台灣有八成企業都是中小企業，人就這麼少，你想未來升遷的事幹嘛，再說現在跟你說升遷管道順暢，也是要看考核能不能過，就筆者工作十年淺薄的經驗，待的幾間大小企業來看，升遷考核還不如你會拍老闆馬屁；期望公司每年調薪還不如進修專業跳槽來的高。
但是真的很想知道怎麼辦？這時要問對人，等你拿到offer時，再跟人資小姊姊私聊個幾句套下交情，或是入職後辨完每個人的忠奸再慢慢問倚老賣老的老鳥們，因為這些問題在當下就有可能讓直接主管覺得有壓力，來了一個很愛吵糖吃的人，到時進來頭會很痛，就乾脆刷掉你了。
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2020.04.21更
不知不覺打了一大堆XDDD，本來要一口氣把第一天上班要注意的三個大項打完，沒想到現在才寫了一大項裡的一小項，以後常更，絕對會拖稿！謝謝你的觀看。
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