【職場小白生存術】上班前 – 錄取篇

• 確定上了
  • 瞭解一下公司的產品、競品、分析公司優勢在哪，請主管給文件，最少最少，要把公司的官網給看透了，理解下有哪些產品。
    (給文件這個不要帶給人家壓力，禮貌問下人資或主管，有沒有什麼到職前就想讓我瞭解的東西即可)。

在我們報到前，通常還有一些時間做緩衝，不大會無縫接軌，所以錄取後確定要到這公司了，也得做些作業，一方面到職後才不會被新同事覺得「怎麼啥也不知道」，有時甚至可以營造些你已經有經驗的假象，至少至少，都不會給新同事帶來「不用心」的壞印象。

如果已經真的很有該產業的經驗了，我覺得這塊還是不能跳過，因為每間公司的做法跟風氣都不大相同，有些舊的經驗帶到新家是創新，但也要看新的家人願不願意接受改變。

• 確認報到時間，帶好筆、筆記本、相關證件、證書、大頭照等、薄外套。
  • 問清楚穿什麼衣服，是要穿套裝呢，還是接受運動服派，免得到時太突兀。
    • 如果不敢問，建議可以穿正裝襯衫加西裝褲，但再帶上一件運動(休閒)外套，到時就可以一秒變嘻哈(喂)

• 報到前要不要做體檢？
  • 薪轉銀行是哪間，有指定哪間開戶嗎？

※ 有些公司願意讓你報到後再做這些事情，但主管跟老闆都是慣老闆，
當可以在入職前就完成這些事的人，跟入職後才要辦這些事的人放在一起比較，就會看出差異了。

更何況會請人都是忙的要死才會再請人，我也遇過報到日進來才要請一天體檢、一天去銀行開戶的，硬生生的減少了兩天可交接時間，帶給人的感覺就不大好。

機會是留給用心準備好的人

我們家最近錄取了一位企畫。
溝通能力沒有特別的強，上一份工作產業也完全不相干，學歷也沒比其他應聘者來的高，但他就是脫穎而出了。

只因為他在來面試之前，除了自己準備的，還問了我們家人資公司是做什麼的？在面試他之前，我就有面到合適的人選，但人資還一直跟我強調請一定要面到這位再評估下。「他電話表現很誠懇，要給他機會」我的好朋友兼人資這麼說著。

面試當天看到了他提交的附件，跟履歷時提交的不大一樣，特別修改了他的企畫方向，依照自己的理解做了份符合我們公司的活動企畫當作業，我當下心裡就決定，這個Offer給他了。

剛出社會的時候我常常覺得主管都是王八，你想加班是你的事，老闆給我多少錢，我時間到了我就可以走，我離開公司還有N百件我想做的事，我想回家打魔獸帶團、我要回家拍片、我要搞網拍、我要寫計畫書，再怎樣我在家追劇都比在辦公室好，你給我多少錢難道還希望我「996」?。

但主管都忘記了他領的是你的兩倍薪，他只會覺得我這麼為公司盡心盡力，這些小屁孩怎麼時候到了就走。

過了陣子，你會發現願意自發留下來加無薪班的，特別會裝模作樣的人加薪升官了，明明自己(自認)表現比他好，但就是領的比他少，這種時候都會特不爽XD。

但其實不願意犧牲這些時間的人，得到的就比較少，這是鐵律，但我不是要大家都在公司加免錢班，只是在回家追劇或是打遊戲前，可以評估下，留下來在公司打拼等下次晉升機會，還是回家做自己的兼職，哪個收益大，評估過後做的任何事，就都不會有後悔了。

多做些準備，你永遠不曉得別人看上的是你哪一點。
印證了張藝興說的；「越努力，越幸運」